반응형 근무시간외단톡방 #단톡방업무지시 #단톡방업무대화 #업무단톡방근무시간 #휴일업무단톡방1 퇴근 후 회사단체톡, 근무시간 인정 가능할까(실사례 및 개인의견) 1. 단체톡 업무활용 1) 요즘 회사에서는 메신저 단체방을 통해 업무 관련 대화를 진행하는 경우가 많습니다. 2) 특히 퇴근 이후에도 단체톡방에서 업무 관련 대화를 하는 경우가 적지 않습니다. 문제는 이런 대화들이 '근로시간'으로 인정받을 수 있는가 하는 점입니다. 3) 단순한 정보 전달에 그치는 것이 아니라, 실질적인 업무지시와 회신이 있었다면 이는 근로시간으로 평가받을 여지가 있습니다. 즉, 실제로 근로자가 업무 관련 내용을 처리하거나 회신하였다면, 사용자의 지휘·감독이 미친 것으로 볼 여지가 큰 것입니다. 2. 근로시간 인정요건과 사용자의 지시감독 1) 근로시간은 근로자가 사용자로부터 지시감독을 받는 시간을 의미한다 할 것입니다. 2) 따라서 단체톡방에서 주말이나 퇴근 후에 업무와 관련된 지시등을.. 2025. 5. 13. 이전 1 다음 반응형
